第55章 绩效优化

玻璃碎裂的巨响，如同一个信号。

一个宣告旧秩序被打破，新神明已降临的信号。

杜月，无视了那些如同暴雨般从她身边飞溅而过的玻璃碎渣。

她脚上那双由九局配发的、最普通的作战靴，踩在满地的、闪烁着寒光的玻璃碎渣之上，发出“咯吱咯吱”的、令人牙酸的声响。

她，就这么，提着那台还在滴落着黑色粘稠液体的打卡机，大步流星地，跨入了这间她曾经无比熟悉，但现在却又无比陌生的董事长办公室的物理空间。

随着她的进入，那悬浮在她身后、高达三米的、通体散发着幽绿色不详光芒的“地狱HR”投影，也如同君王巡视自己的领土般，优雅而又充满了压迫感地，一同，进入了这片被“无尽加班”法则所笼罩的领域。

高阶的、属于“终极资本家恶魔”的权限磁场，以杜月为中心，如同海啸般，瞬间向着四周扩散开来，在不到一秒的时间内，便彻底覆盖了整个房间！

原本充斥在室内、那些由普通员工怨念构成的、浓郁的黑色雾气，在这股更加高级、更加纯粹、更加“资本”的绿色能量波面前，就如同遇到了天敌的鼠群，被强行地、粗暴地，向着四周排挤、压缩！

办公室中央，那五个原本还在机械地、不知疲倦地挥舞着黑色能量棍，殴打着王志宏三人的半透明“监工”实体，也在被这股绿色磁场扫过的瞬间，其所有的动作，戛然而止！

它们，接收到了一个来自更高层级的、它们无法理解、但又必须无条件服从的“资本家”权限指令！

它们内部那简单的、只知道“鞭策员工加班”的攻击逻辑代码，在这一瞬间，因为接收到了来自“顶层大老板”的、更高维度的意志，而发生了严重的、不可逆的逻辑冲突。

——“老板”来了，我还该不该继续打这些“员工”？
——打，是不是越权？
——不打，是不是怠工？

这个对于人类HR来说，可能只需要零点一秒就能想明白的职场哲学问题，对于这些由纯粹怨念构成的、没有独立思考能力的低级实体来说，却是一个足以让它们CPU彻底烧毁的无解难题。

于是，它们，死机了。

它们高举着能量长鞭的手臂，就那么僵硬地，停在了半空中。
它们半透明的身体，呈现出一种不受控制的、如同雕塑般的僵直状态。
它们，彻底丧失了对当前这个空间的、临时的“执法主导权”。

杜月看着眼前这五个如同被按下了暂停键的“同事”，嘴角，勾起了一抹冰冷的、充满了“职业化”的微笑。

“工作态度，不积极。”

她用一种极其温和的、如同在进行绩效面谈般的语气，轻声地，对这五个已经不会动的“监工”，下达了她的判决。

“在一个追求高效、狼性文化的公司里，像你们这样，只会用最原始、最没效率的物理手段来鞭策员工的监工，是没有存在价值的。”

“你们，需要被……优化掉。”

说完，她动了。

她双手，紧紧地，举起了那台沉重的、作为她专属武器的废弃打卡机，在空气中，划过一道巨大的、充满了力量感的半圆形轨迹，完成了一次大范围的、霸气无匹的横向挥舞！

而在她身后，那个三米高的、幽绿色的“地狱HR”投影，也以一种完全同步的、快到极致的姿态，挥舞起了它那由纯粹能量构成的、巨大的手臂！

伴随着它的挥舞，一道被系统后台，冷酷地，定义为“绩效优化”的高频精神冲击波，从它的手掌中，轰然释放！

这道绿色的、如同镰刀般的冲击波，无视了物理距离，以一种超越了光速的速度，精准无误地，同时命中了那五名还处于僵直状态的、半透明的“监工”实体！

“滋——！”

没有剧烈的爆炸，也没有任何惨叫。

那五名身高超过两米的、看起来坚不可摧的怨念实体，其半透明的物理结构，在接触到这股充满了“职场PUA”和“末位淘汰”法则的冲击波的瞬间，便如同被丢进了强酸里的塑料泡沫，发生了剧烈的、恐怖的扭曲和消融！

紧接着，一股无法抵抗的、强大的唯心力量，将它们那即将崩溃的身体，狠狠地，向后击退！

它们如同五片被狂风吹起的、无足轻重的破布，身不由己地，飞向了办公室的四个角落，然后，“啪”的一声，被死死地、以一种“大”字形的屈辱姿态，紧紧地，贴附在了冰冷的墙壁之上，再也无法动弹分毫。

它们，被自己的“大老板”，给“贴”在了墙上，进行“反思”。

杜月，就这么，通过这一系列行云流水的、物理与能量的完美协同打击，在登场的短短十几秒内，便彻底地，清除了室内所有的、低级的异常干扰源。

她，用一种最直接、最不讲道理的方式，向这个“加班地狱”里的所有人（和鬼），宣告了——

这个办公室，从现在起，由她，说了算！

做完这一切，杜月才缓缓地，放下了手中的打卡机。

她提着这件充满了“班味儿”的凶器，一步一步地，踩着满地的玻璃碎渣，朝着办公室中央，那三位已经停止了敲击键盘、正用一种见了鬼一般的、充满了极致恐惧的眼神，看着她的“老熟人”，走了过去。

她的脸上，重新挂上了那种标准的、亲切的、HR在约你进小黑屋谈话时，才会露出的职业化微笑。

“王总，林经理，还有……赵婧。”

她的声音，轻柔而又甜美，在这死寂的、只剩下电流声的办公室里，显得格外清晰，也格外……恐怖。

“好久不见。”

“别那么紧张嘛。”

“我只是……想找你们，聊一聊，关于我个人职业发展，以及，公司未来战略规划的问题。”