第56章 绩效面谈

“好久不见。”

杜月那轻柔甜美的声音，如同魔鬼的低语，清晰地，传入了王志宏、林峰、赵婧三人的耳中。

随着那五个如同噩梦般的半透明“监工”，被那个更加恐怖的、巨大的绿色幽影，给“贴”在了墙上。

那原本死死捆绑着他们，并不断向他们体内注入“加班指令”的黑色数据线，也因为失去了核心的能量供应，而在一瞬间，失去了所有的高压电流。

它们变得如同普通的电线般，柔软而无力。

被迫进行的高强度键盘敲击动作，随之停下。

那如同跗骨之蛆般、永无止境的重复劳动，终于，得到了片刻的喘息。

三人，如同三滩被抽掉了骨头的烂泥，虚弱地，瘫倒在了冰冷的人体工学椅上。

他们大口大口地，贪婪地，吸入着这办公室里，那虽然冰冷、却又无比宝贵的空气，试图以此，来维持自己那即将熄灭的、微弱的基础生命体征。

他们的意识，也从那种无尽的、麻木的绝望中，被短暂地，拉回了现实。

他们的视觉神经，开始缓缓地，重新聚焦。

然后，他们，看清了。

看清了那个正站在满地玻璃碎渣之中、脸上带着和善微笑、身后却笼罩着一个巨大到令人窒息的、散发着不详绿光的恐怖幽影的……杜月。

是她！

怎么会是她？！

她不是应该已经被他们赶出公司，像条流浪狗一样，在这座城市的某个角落里，自生自灭了吗？

她为什么会出现在这里？！
她身后的那个鬼东西，又是什么？！

一瞬间，三人那原本因为无尽加班而变得麻木绝望的生理状态，被一种更加强烈、更加具体、更加恐怖的情绪，所瞬间取代！

——恐惧！
对杜月这个高位压迫者的、发自灵魂深处的、极致的恐惧！

他们的心率，在看清杜月的那一刻，再次不受控制地，疯狂飙生，直接冲破了危险的临界点！

在他们眼中，眼前这个提着一个沾满不明液体的“铁疙瘩”、脸上挂着HR标准假笑的杜月，比刚才那些只会用鞭子抽打他们的、没有脑子的“监工”，要可怕一万倍！

因为，他们从杜月的眼睛里，看到了他们最熟悉、也最恐惧的东西——

一种即将开始一场“绩效考核”的、冰冷的、不带任何感情的……杀意。

杜月没有理会他们那如同见了鬼一般的表情。

她提着那台作为她专属武器的打卡机，一步一步地，走到了三人的工位正前方。

然后，她当着三人的面，缓缓地，举起了手中的打卡机。

“嘭——！！！”

她将这台沾满了黑色粘液的、沉重的打卡机，用尽全力地，重重地，砸在了王志宏面前那张由名贵红木打造的办公桌桌面上！

沉重的物理撞击，导致整张桌子，都发生了剧烈的震颤！桌面上那些奢华的摆件，如同发生了地震般，被震得跳了起来，然后噼里啪啦地，摔了一地。

这巨大的声响，也让本就处于惊恐状态的王志宏三人，产生了极其严重的生理应激反应。

他们三人，如同三只被踩了尾巴的猫，浑身猛地一颤，发出了凄厉的、却又卡在喉咙里的、无声的尖叫。

杜月，对他们的反应，感到非常满意。

她缓缓地，俯下身，用一种居高临下的、如同在审视三只蝼蚁般的姿态，俯视着这三个曾经高高在上、试图陷害她的罪人。

她伸出一根手指，轻轻地，敲了敲面前那台被打出了一个凹坑的打卡机，然后，用一种极其平淡的、仿佛在宣布一件微不足道的小事的语气，开口说道：

“首先，我宣布一件事。”

她脸上的笑容，变得愈发“和善”。

“从现在开始，后面那五位‘同事’，因为工作效率低下，无法为公司创造核心价值，已经被我，暂时‘待岗’处理了。”

她的话音刚落，那被“贴”在墙上的五个半透明“监工”，其身体，便如同信号不良的电视画面般，开始剧烈地闪烁、扭曲，仿佛随时都会消散。

杜月没有理会它们。

她的视线，逐一扫过王志宏、林峰、赵婧三人那因为极度恐惧而扭曲的脸。

她通过自己刚刚才获得的“二级修改权限”，向这个已经被她接管的空间，下达了她的、全新的、底层的规则指令。

她的声音，在这一刻，仿佛与身后那个巨大的“地狱HR”投影，重合在了一起，充满了不容置疑的、神明般的威严。

“即日起，你们三位，将由我，进行一对一的、垂直的、深入的……管理。”

“我，将全面接手，并主导，这场针对你们三位的、最后的……”

她顿了顿，脸上露出了一个充满了恶趣味的、魔鬼般的笑容。

“……绩效考核。”

【系统指令已下达……】
【正在修改“无尽加班”领域底层规则……】
【规则修改中……】
【权限确认：‘监工’工作进度，已被剥夺。】
【惩罚与审讯主导权，已移交至临时管理员——杜月。】

随着系统提示音的响起，整个办公室的能量场，都发生了微妙的变化。

原本那种混乱的、纯粹为了折磨而折磨的“加班”法则，被一种全新的、更有序的、更充满了“职场特色”的、由杜月亲手制定的“KPI考核”法则，所彻底取代。

游戏，正式开始。

而游戏的规则，由她来定。

杜月看着眼前这三个已经吓得快要尿裤子的“员工”，满意地点了点头。

她拉过一张椅子，翘起二郎腿，大马金刀地，坐在了三人的对面。

她将手中的打卡机，随手放在了旁边的地上。

然后，她清了清嗓子，用一种最标准的、HR进行第一轮面试时的、亲切的口吻，开口问道：

“那么，三位。”

“谁先来，做一下自我介绍，并且，谈一谈，你们对公司未来的发展，有什么好的建议？”